Đình công, đình công, tổng đình công

-Khương Tư Dân, DCV 24.1.06-
 

Trong những ngày đầu năm 2006 đã có nhiều cuộc đình công của công nhân xảy ra tại nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại quốc 100% hoặc vốn hỗn hợp. Hiện trạng công nhân đình công xảy ra ngay tại trung tâm Saigon và ở các vùng phụ cận có cơ sở sản xuất, chế tác đã làm kinh ngạc giới đầu tư ngoại quốc. Vì dưới chế độ độc đảng độc tài CSVN có hệ thống tổ chức công an tàn bạo và một quân đội sẵn sàng đàn áp khủng bố khi có lệnh của đảng, không ai có thể nghĩ đến có trên 50 ngàn công nhân đình công đã xảy ra lên tiếp nhiều ngày. Điều làm mọi người ngạc nhiên hơn nữa là nhà nước
đã nhượng bộ, mặc dù công an đã đàn áp và bắt nhốt trên 100 công nhân tại một doanh nghiệp ở Bình Dương. Thủ tướng Phan Văn Khải đã đồng ý ký quyết định cho tăng 40% lương tối thiểu, một tỉ số khá lớn trong một quyết định vội vã ngắn hạn chắc cũng phải có nguyên nhân nào đó khá phức tạp.

1. Nguyên nhân nào đã dẫn đến đình công Công nhân đình công dưới chế đô. CSVN là điều tối ky. CS không bao giờ cho phép và tha thứ. Trước 1975 giai cấp công nhân đã được đảng và nhà nước gian trá bịp bợm nâng lên hàng chủ nhân ông các cơ sở xí nghiệp, sau 1975 công nhân vẫn làm chủ xí nghiệp, nhưng đảng lãnh đạo và nhà nước quản lý. Giai cấp công nhân đã được đề cao như đã thấy trong điều 4, hiến pháp 1992. Trên thực tế công nhân VN đã bị bóc lột tàn nhẫn hơn bất cứ chế độ nào trong lịch sử VN. Họ đã bị đàn áp, bóc lột, bị đưa đi làm nô lệ lao công cho tập đoàn công sản quốc tế, bị làm thân trâu bò xuất khẩu qua các nước tư bản. Họ bị cướp đoạt hết quyền sống, tự do nhân quyền. Công nhân VN ngày nay đã bị kềm kẹp, bị đàn áp bóc lột dưới hình thức cai thầu CS, cấu kết với tư bản ngoại quốc hút máu lao công VN từ nhiều năm qua. Công nhân VN cần phải vùng lên, phải vứt bỏ sợ hãi, phải quật khởi, phải đấu tranh mãnh liệt, giành lại quyền sống, tự do, dân chủ. Công nhân VN kiêu hùng, hãy cùng nhau đoàn kết đấu tranh cho nhân quyền, đánh đổ bọn công an ra khỏi vòng rào công doanh nghiệp tự dọ

1.1. Lương tối thiểu quốc tế
- Thái Lan, Phi luật Tân : 1,105,000 đồng/tháng
- Trung quốc : 990,000 đồng/tháng
- Campuchia : 710,000 đồng/tháng
- CSVN : 560,000 đồng/tháng
 

Lương tối thiểu tại CSVN có thể nói thấp tệ hại so với bốn nước khác như Thái, Phi luật Tân, Trung quốc và Campuchia. Lương tối thiểu của công nhân VN thấp hơn công nhân Campuchia trên 21%, và chỉ bằng một nửa lương tối thiểu của công nhân Thái Lan và Phi Luật Tân và rẻ hơn lương tối thiểu của Trung quốc 43.4%. Trong sự đánh giá tổng quát về công nhân đối với tư bản ngoại quốc, công nhân VN được đánh giá khá cao về chuyên môn tay nghề, về các đặc tính siêng năng làm việc, chịu khó, kiên nhẫn, kỷ luật, nhưng sao lại chịu chấp nhận mức lương tối thiểu chết đói tàn nhẫn như vậy? Điều này đã được Đặng Ngọc Chiếu, Phó chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao Động VN giải thích như sau: "Nhà nước CSVN lo sợ bị ảnh hưởng tới chính sách thu hút đầu tư nước ngoài". Vì muốn thu hút tư bản đầu tư để hưởng lợi qua hành vi tham nhũng, rút ruột các dự án đầu tư, qua các quy hoạch cưỡng bức cướp nhà đất, ruộng vườn của dân, đảng và nhà nước đã bán sức lao động công nhân rẻ mạt. Đảng và nước tự cúi đầu làm cai thầu cho tư bản ngoại quốc, sử dụng công an đàn áp công nhân, nếu có chống đối biểu tình, đình công. Mặt khác, đảng và nhà nước đã biến VN thành một bãi rác khổng lồ cho mọi thứ ô nhiễm hóa độc, chất phế thải do công doanh kỹ nghệ gây ra. Những đứa trẻ sơ sinh, trẻ em di dạng ở Thái Bình và nhiều tỉnh Miền Bắc có
thể là do ô nhiễm thực phẩm, nước uống, không khí hơn là do chất độc diệt cỏ vì hóa chất da cam chỉ được rãi ở Miền Nam từ 1964-1971. Hóa độc dioxin hiện diện trong thuốc diệt cỏ da cam sau 7-8 năm đã bị thoái hóa không còn có ảnh hưởng nguy hại nữa.

1.2. CSVN qui định mức lương tối thiểu

Luật đầu tư nước ngoài năm 1989 qui định lương tối thiểu cho công nhân làm việc tại các công ty doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại quốc là $45-$50USA. Đến năm 1999, theo quyết định 55 của nhà nước và quyết định 708 của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội #(BLĐTBXH) lương tối thiểu cho công nhân bị giảm xuống ba nấc là: 35, 40, và 45 Mỹ kim mỗi tháng. Sau 20 năm đổi mới, mở rộng đầu tư ngoại quốc từ 1996, đảng và nhà nước đã cắt giảm lương tối thiểu của công nhân 30%, từ 50 mỹ kim xuống còn 35 mỹ kim. Lương bổng thông thường được gia tăng tối thiểu với mức độ lạm phát, sinh hoạt đắt đỏ, tiền tệ mất giá, vật giá leo thang. Đảng và nhà nước chẳng những đã không có khả năng tăng lương cho công nhân mà còn cắt giảm lương tối thiểu của công nhân, đủ thấy đảng và nhà nước đã bất lực một cách tồi tệ không tưởng.

1.3. Lạm phát, hối xuất, giá trị tiền tê. CSVN

Như mọi người điều biết tỉ lệ lạm phát ở CSVN thông thường trung bình vào khoảng từ 8-15% mỗi năm, và giá trị tiền tệ dưới chế đô. CSVN không có giá trị nhiều lắm, đồng tiền CSVN nổi danh là tiền Lèo từ mấy thập niên qua, hối xuất suy giảm vô chừng do tiền tệ mất giá, ngân sách thâm thủng, nhà nước tự do in bạc không có vàng bảo chứng, làm đồng tiền dưới chế độ CSVN cũng có giá trị như bèo tháng chín trên sông Cửu Long. Dĩ nhiên là đảng ta cũng có hiểu biết qua điều này nên khi ký họp đồng với tư bản đầu tư ngoại quốc, họ thỏa thuận trên ngoại tê. Mỹ Kim, nhưng khi công nhân VN làm việc thì họ được hưởng nhận bằng tiền Lèo VC với hối xuất cố định $1USA= 13,900 đồngVN, trong khi đó hối xuất thị trường Mỹ kim lên xuống mỗi ngày nhưng không dưới 15,800 đồng=1 Mỹ kim. Nói chung đảng và nhà nước chồng chéo hối xuất sai biệt, làm lương tối thiểu chết đói của công nhân hao mòn thêm ít nhất 12% trong thời giá tiền tệ mỹ kim hiện hành. Chỉ mỗi tiết mục hối xuất ngoại tệ các đảng viên trực hệ đã ăn cắp cả ty? Mỹ kim của công nhân. Giai cấp công nhân và nông dân trên thực tế đã bị đảng CSVN bóc lột, đàn áp, cướp đoạt như đã kinh nghiệm hơn 60 năm quạ

2. Lương tối thiểu và quyền lợi công nhân

Lương tối thiểu thông thường được xác định mỗi năm tùy thuộc vào tình trạng lạm phát mỗi năm, tùy mức sống sinh hoạt xã hội địa phương. Mức lương tối thiểu còn áp dụng cho công nhân làm việc tại những vị trí có mức độ ô nhiễm, nguy hiểm nhiều ít. Mức lương tối thiểu chỉ áp dụng cho công nhân mới được tuyển nhận vào làm việc trong vòng một năm thôi, các doanh nghiệp không thể duy trì lương tối thiểu cho công nhân đã làm việc cho công ty, doanh nghiệp trên một năm. Công nhân VN làm việc cho doanh nghiệp ngoại quốc đầu tư tại VN, nếu áp dụng đúng nguyên tắc hợp đồng lao động, họ được tính lương bằng tiền Mỹ Kim và được đổi ra tiền VN theo hối xuất thị trường chính thức, dựa trên ngân hàng ngoại quốc có uy tín đã được chọn, trong ngày họ lãnh lương. Qua những cuộc đình công vừa qua, công nhân VN cần đấu tranh giành thắng lợi nên tập trung vào những điểm chính sau đây:

- Công nhân tại các doanh nghiệp có đầu tư ngoại quốc phải có đại diện của mình tham dự vào các buổi họp, thảo luận và ký kết với chủ nhân. đại diện để thương thảo những quyền lợi, lương bổng rõ ràng. Phải đấu tranh bầu cử một đại diện chân chính vì quyền lợi chung của công nhân, không vì tư lợi, xé lẻ, móc nối, đi đêm với chủ nhân, ban quản lý.

- Lực lượng công nhân cần kết hợp chặt chẽ với lực lượng sinh viên để có hậu thuẫn của quần chúng trong cùng nỗ lực đấu tranh cho quyền sống, tự do dân chủ.

-Đừng bao giờ để nhà nước, đảng thay mặt công nhân ký kết những họp đồng liên hệ đến quyền lợi, lương bổng mà công nhân không biết tới, hoặc không thể chấp nhận được. Công nhân đừng bao giờ quên, CS từ trên xuống dưới, họ nói một đàng làm một ngả, không thể tin được. Tin CS chỉ có chết thôi.

- Công nhân phải có nhiệm vụ chống đối, tố cáo, tố giác những việc làm bất chánh của chủ nhân, ban quản lý về cách xử lý hóa chất, phế thải nguy hiểm, tác hại gây ô nhiễm cho bản thân công nhân, hoặc cho môi trường sống dân chúng trong vùng.

- Công nhân đòi hỏi các quyển lợi bảo hiểm về sức khỏe cho cá nhân đương sự và thân nhân trực hệ như vơchồng con cái dưới 18 tuổi, bảo hiểm tai nạn lao động, giờ phụ trội, sau 8 giờ lao động giới hạn, các ngày lễ quy định, cuối tuần.

- Công nhân đòi hỏi phải có y tá bác sĩ thường trực tại cơ sơ, xí nghiệp và được khám sức khỏe tổng quát toàn diện hằng năm. Công nhân phải được trang phục an toàn, giày vớ, bao tay, kiếng an toàn, khẩu trang chống bụi ô nhiễm...

- Công nhân đòi hỏi phải có phòng ăn uống trong giờ ăn quy định, phòng vệ sinh cho nam nữ công nhân, môi trường làm việc phải sạch sẽ, thoáng khí, sáng sủa.

- Lãnh đạo công nhân và cả công nhân cần hiểu rõ luật lao động để từ đó đấu tranh từng bước, từng điểm cho đến khi thắng lợi.

3. Lech Walesa, người hùng của công nhân Ba Lan Trong hai thập niên 70-80, có thể nói cuộc đấu tranh của Lech Walesa, lãnh đạo phong trào đấu tranh mang tên Solidarity của công nhân đóng tàu Gdansk và Lenin ở Balan rất đáng cho mọi công nhân biết đến để rút kinh nghiệm thực tế.

Năm 1970 nhiều cuộc biểu tình xảy ra đều thất bại. Trong 10 năm sau đó, Lech Walesa dù ngồi trong tù hay bị quản thúc tại nhà, vừa bị đàn áp vừa bị khủng bố, Lech vẫn tiếp tục lãnh đạo phong trào Solidarity đấu tranh đòi tự do và quyền sống, hoạt động thầm lặng ở hạ tầng cơ sở bất họp pháp. Lúc nào Lech Walesa cũng học hỏi, sửa sai để làm có kết quả tốt đẹp hơn. Lech Walesa đã soạn thảo ra rất nhiều giải pháp, chiến thuật, nhiều phương thức để giải quyết. Đến năm đầu thập niên 80, đình công lớn xảy ra, Lech Walesa vừa lãnh đạo vừa quan sát, nghiên cứu để triển khai thực hiện những cuộc đình công kế tiếp. Lech đã có những kinh nghiệm là không bao giờ lạc quan vui mừng quá độ trước những thắng lợi. Điều làm mọi người ngạc nhiên nhận thấy người lãnh đạo của họ sau 1980, không còn có những lo sợ, lo lắng như trước. Lech đã lãnh đạo phong trào Solidarity một cách thần tình linh hoạt để đối đầu với mọi áp lực của chính quyền Balan và quân đội Sô viết đóng chốt khắp nơi trên lãnh thô? Balan thời bấy giờ. Trên thực tế, Lech Walesa chỉ sử dụng những biểu ngữ, khẩu hiệu, bích chương tuyên truyền của CS thường dùng để kêu gọi công nhân hãy đoàn kết, can đảm và kiên nhẫn, tin tưởng vào công cuộc đấu tranh, cuối cùng cũng sẽ giành được thắng lợi để có tự do, quyền sống của con người. Lech Walesa chỉ dùng chiến thuật "gậy ông đập lưng ông". Chiến lược của nhóm lãnh đạo Solidarity lúc bấy giờ nhằm năm mục đích chính:

- Hành động hơn là nói vì nói dễ bị công an nghe lén.

- Kêu gọi nhiều người tham gia hoạt động vào phong trào Solidarity dưới sự lãnh đạo của Lech Walesa.

- Tổ chức Solidarity từng nhóm nhỏ, triển khai tại nhiều doanh nghiệp khắp nơi.

- Kêu gọi đoàn kết, đại đoàn kết, kết họp sinh viên đoàn để đấu tranh hậu thuẫn cho Solidarity.

- Tổ chức nhiều buổi học tập về luật lao động cho công nhân.

Lech đã được may mắn là Đức Giáo Hoàng John Paul II, cũng là người BaLan, đã viếng thăm BaLan năm 1979, Lech được thừa hưởng những đức tính can đảm, kiên nhẫn, tin tưởng, thánh thiện chân thành của giáo hoàng để lãnh đạo công nhân Ba Lan đến thành công. John Paul II là nguồn lực vô hình đem lại đức tin thắng lợi cho mọi nỗ lực đấu tranh của phong trào Solidarity giành quyền sống tự dọ Trong suốt 20 lãnh đạo một nhóm 10 người chung quanh ông ta, ở giữa 40 triệu dân Balan, tuy nhiều người có ý muốn chống lại CS, nhưng thực tế phải nhận thức được rằng không có nhiều người lắm. Nhiều người Balan khác rất lo sợ, không tin là phong trào Solidarity có thể làm sụp đổ chế đô. CS, điều đó coi như không thể xảy ra. Một số người khác cũng đã tham gia các hoạt động của CS. Trong thời điểm đầy hoài nghi ngờ vực ấy, Đức Giáo Hoàng John Paul II đã đến với họ và Người đã truyền giảng: "Đừng sợ hãi, hãy thay đổi bộ mặt của đất nước này" Lời nói của Giáo Hoàng Paul II đã có mãnh lực biến 10 người trong nhóm của Lech có thêm 10 triệu dân Balan đứng sau lưng hậu thuẫn ủng hộ. Thêm vào đó, năm 1983, Lech Walesa lại được giải thưởng Hòa Bình thế Giới, ông ta đem tất cả tiền thưởng, trao tặng cho phong trào đấu tranh Solidarity. Nghĩa cử hào phóng này đã làm đa số công nhân tin tưởng và ủng hộ, hậu thuẫn phong trào
Solidarity hết mình. Lời truyền giảng của Đức Giáo Hoàng John Paul II thật huyền diệu, mặc dù rất đơn giản vỏn vẹn trong 12 chữ ngắn gọn :" Đừng sơ hãi, hãy thay đổi bộ mặt của đất nước này.", nhưng nó có sức lôi kéo thu hút 10 triệu dân Balan nổi dậy, đứng đàng sau công cuộc đấu tranh giành quyền sống, tự do dân chủ cho 40 triệu dân Balan. Tuy đã có 10 triệu dân ủng hộ hậu thuẫn, khơi động bởi đức tin, lòng can đảm, Lech và phong trào Solidarity cũng phải mất 10 năm nỗ lực đấu tranh không ngừng cho đến năm 1989 mới đánh đổ được chế độ CS ở Balan. Can đảm, tin tưởng, sáng suốt và kiên nhẫn bao giờ cũng phải có, lúc nào cũng phải hiện hữu trong tâm tư, trái tim của những người đấu tranh muốn giành thắng lợi sau cùng.
 

 xxx